Dicas Úteis

Como chamar um anúncio de emprego?

Pin
Send
Share
Send
Send


Pedido de recrutamento de pessoal - estrutura, fichas profissionais e exemplos de pedidos, por exemplo, posições: armazenista e gerente de vendas

Tuapse porto marítimo, praias de seixos, rios de montanha, antas, cachoeiras do rio Dederkoy e 33 metros cachoeira Perun - cartões de visita da região de Tuapse

A Itália é uma cidade romântica, bela arquitetura, lojas e cozinha italiana, Chianti e Barbaresco, praias douradas, o calor do Mar Mediterrâneo, fontes termais e férias de esqui

Opção 1. Ligue após o envio do currículo.

Esta opção é aceitável se o anúncio de emprego fornecer informações completas sobre a empresa, vagas, condições de trabalho e remuneração. O requerente não precisa receber informações adicionais, ele está pronto para procurar activamente obter a posição especificada.

  • esclarecer se você recebeu um currículo,
  • descubra a relevância da vaga. Acontece que os recrutadores formam a base de candidatos para uma posição prospectivamente introduzida, em cujo caso é realizada uma pesquisa de lazer passiva. Se a vaga estiver quente, o recrutador convidará prontamente um candidato a emprego adequado e ativo para uma entrevista,
  • obter atenção adicional do recrutador para o próprio currículo (o recrutador não poderá ver o currículo casualmente, porque o candidato está aguardando uma reação durante uma conversa por telefone),
  • Receba um convite para uma entrevista em pessoa.

Opção 2. Ligue antes de enviar o currículo.

As informações sobre a vaga interessaram o candidato em princípio, mas algumas informações precisam ser esclarecidas antes que a pessoa submeta seu currículo.

  • esclarecer a relevância da vaga (quente ou potencial),
  • fazer perguntas esclarecedoras para descobrir: o nome do empreendimento (caso não seja indicado), a localização do local de trabalho, o nível e sistema de remuneração (salário oficial, bônus, gratificações), a presença e o valor do pacote de remuneração, etc.

Regras básicas para conversar com o empregador

“Estou ligando para o trabalho. »Frase familiar? É ela ou uma frase semelhante que ela tem a dizer para todos os candidatos a emprego que estão procurando trabalho através de anúncios.

A primeira conversa telefônica com o empregador é muito importante. A impressão que você faz dependerá se você é convidado para uma entrevista ou não. Se você ficar confuso nas respostas, fale fora do lugar, etc. - Esta é uma maneira certa de "encher" a conversa.

Para evitar que isso aconteça, você deve considerar oito pontos importantes durante a primeira conversa telefônica com o empregador:

  1. Você precisa cumprimentar o interlocutor e se apresentar. Ao mesmo tempo, indique a vaga a que se candidata e a fonte de informação da qual você aprendeu sobre a vaga. Não deixe de ligar para a vaga! Lembre-se de que um empregador pode postar muitos anúncios listando várias vagas.
  2. Para uma possível pergunta: "O que você fez?" em nenhum caso, não responda: “Quem eu? Trabalhou ". Concordo, é engraçado o suficiente! Esta opção de resposta, por via de regra, é característica precisamente para as posições iniciais (vendedores, funcionários), candidatos de 18 para 25 anos. Mas repetido com regularidade invejável.
  3. Após a saudação, não é necessário perguntar: "Quais são os seus requisitos?" Será mais correto: "Qual é o trabalho? Quais responsabilidades precisarão ser cumpridas? ”Assim, você imediatamente mostra seu profissionalismo. Se o empregador quiser saber se você atende aos requisitos necessários, ele perguntará sobre isso.
  4. Após as perguntas iniciais mencionadas acima, é apropriado esclarecerá alguns pontos adicionais importantes sobre o trabalho futuro (horário de trabalho, salário, etc.). Só não faça muitas perguntas! Pergunte apenas o que realmente importa. Numerosas e insignificantes questões deixam uma impressão negativa.
    Lembre-se de que suas perguntas fazem parte da sua imagem e isso é importante. O objetivo principal da conversa é receber um convite para uma entrevista. Mas muitos percebem isso como uma oportunidade para conseguir um emprego imediatamente. Isso acontece muito raramente! Repito mais uma vez, seu objetivo é um convite para uma entrevista ou, em casos extremos, um pedido de seu currículo.
  5. Não interrompa o interlocutor. É indelicado e faz uma impressão deprimente. Neste caso, há o desejo de terminar rapidamente a conversa e não descobrir os detalhes da sua impressionante experiência de trabalho.
  6. Tenha uma caneta e um caderno na mão. Em uma conversa, quase sempre há necessidade de fazer anotações durante a conversa. E se você for convidado para uma entrevista, precisará anotar todas as informações de contato. Interrogando e fazendo tentativas patéticas de lembrar as informações recebidas, você cria uma impressão extremamente desfavorável. E se durante uma ligação você for redirecionado para outro especialista, tendo nomeado o número de telefone e seu sobrenome, nome e nome do meio, será praticamente impossível lembrar esses dados de imediato. E para ligar de volta e especificar - um forte golpe na sua imagem. E se você ligar para o telefone indicado e distorcer o nome do interlocutor.
  7. Esteja preparado para responder a perguntas do empregador. Frases como: "É realmente importante?", "Eu não quero falar sobre esse assunto", pôr fim à eficácia da sua conversa.
    Além disso, tenha em mãos todos os documentos necessários (currículos, diplomas, certificados, etc.). Quanto mais claramente e sem hesitação você responder às perguntas, melhor será a impressão do empregador. E, portanto, você terá muito mais chances de uma entrevista.
  8. Lembre-se de que você precisa se preparar para sua primeira conversa telefônica com seu empregador.. Tendo em mãos informações sobre a empresa e mencionando alguns pontos positivos na história ou na situação atual da empresa, você se beneficiará proveitosamente, deixando uma impressão favorável. E, às vezes, e tendo recebido muito mais informações sobre a empresa empregadora ou a vaga em que você está interessado, que você pode usar com sucesso durante a entrevista subsequente. Os fatos necessários, mencionados no tempo e no lugar, podem abrir muitas portas. Use isso!
  9. Além disso, não esqueça que o contato telefônico, apesar de ser um método rápido de receber e fornecer informações, tem suas desvantagens. Sem a possibilidade de comunicação presencial ao vivo, apenas palavras, voz e entonação podem ser avaliadas na comunicação telefônica.

Exemplo de telefonema do candidato

Convencionalmente, toda a conversa telefônica pode ser dividida em 6 etapas:

1. Saudação: "Boa tarde / Olá."

Ao mesmo tempo, que haja um leve sorriso no rosto da candidata, ela dará à voz o timbre desejado.

2. Mensagem sobre o propósito da ligação: “Meu nome é Ivanov Ivan. Estou ligando para você sobre a vaga de um gerente de vendas. Me dê 10 minutos sobre isso?

Vale sempre a pena determinar se a pessoa com quem você está falando pode falar com você agora. Se ele estiver ocupado, pergunte quando ele pode ser chamado e certifique-se de manter o horário exato do acordo.

3. Obtendo respostas para suas perguntas.

Com a opção número 1: “Quero esclarecer, você recebeu meu currículo? Enviei para o endereço de e-mail ... (nomeie o endereço do remetente) há 20 minutos ... ".

Há situações de trabalho quando o endereço do destinatário do currículo do site é indicado por uma pessoa, e o telefone da pessoa responsável pelo fechamento da vaga é outro. Nesse caso, o currículo pode simplesmente ser tecnicamente perdido. Para fazer isso, você deve especificar o endereço para enviar o currículo.

Com a opção número 2: "Eu estava interessado na vaga de um gerente de vendas, mas antes de enviar um currículo, quero esclarecer alguns detalhes ..."

Em seguida, você deve fazer todas as perguntas preparadas e escritas no papel. Recomenda-se também que as respostas a elas sejam registradas no momento do recebimento.

4. Respostas às perguntas do representante do empregador: “Se você estiver interessado em alguma informação antes da nossa reunião na entrevista, eu estou pronto para fornecê-lo a você ...”

5. Discussão de uma reunião pessoal (entrevista): “Estou pronto para uma entrevista amanhã às 16:00. Como posso te encontrar?

6. Adeus: “Obrigado pelo seu tempo. Até breve!

Os estágios 3, 4, 5 podem ser intercambiados e encaixados uns nos outros. Você deve estar preparado para tal reviravolta. A dinâmica das conversas telefônicas e seus resultados também dependem do interlocutor.

Interlocutor ativo. Uma pessoa que sabe o motivo da ligação toma imediatamente a iniciativa na conversa, tendo um interesse sincero no diálogo. Ele está ativamente praticando a 4ª etapa de negociações e está imediatamente pronto para prosseguir ao convite para uma reunião pessoal. O candidato não deve ser confundido e dirigir o diálogo para discutir suas questões e receber uma resposta para elas. Afinal, pode acontecer que algumas condições não sejam adequadas para o candidato. Nesse caso, é melhor esclarecê-las por telefone e não gastar nem tempo nem esforço em uma reunião pessoal inconclusiva.

Interlocutor passivo. Um funcionário que reconhece o objetivo da chamada do candidato não demonstra qualquer interesse nele. Ele lenta e relutantemente responde a perguntas, entonações negativas (irritação, descontentamento) podem deslizar em sua voz. Neste caso, o candidato deve tomar a iniciativa. Bem, quando estiver à mão, ele terá uma lista de perguntas que ele gostaria de fazer, preparando-se para a ligação. Vale a pena, com ousadia e confiança, proceder ao passo número 3 e, alternadamente, fazer todas as perguntas básicas, esclarecendo, se necessário, esperando uma resposta completa para elas.

Há momentos em que o representante do empregador é tão passivo que o candidato tem apenas uma coisa a dizer - diga adeus a ele e exclua esse empregador da lista de locais potencialmente interessantes de trabalho.

Pin
Send
Share
Send
Send