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Como se atrasar para o trabalho para não enfurecer seu chefe

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Um residente explicativo de Novosibirsk Lyudmila, que não é desprovido de romantismo, deveria ser considerado uma verdadeira obra-prima: “Eu venho trabalhar mais tarde e mais tarde - porque corro no estádio com um cão pela manhã e ao mesmo tempo nos encontramos no nascer do sol e o sol nasce mais tarde. Então será até 22 de dezembro.

Aqui está uma nota de um retardatário devido ao transporte: “Eu, Sergei Ivanov, estava atrasado para o trabalho devido à falha de Mosgortrans. Uma emergência aconteceu no carrinho em que eu estava viajando. O motorista, aparentemente, estava bêbado e seus chifres caíram. Durante muito tempo, ele não admitiu que seus chifres haviam caído e disse que íamos agora. E desde que ele estava bêbado, ele não podia pegá-los. Então ele admitiu que os chifres haviam caído, mas muito tempo se passou. cabeçalho do documento - nome da organização, cargo, sobrenome e iniciais da pessoa a quem a anotação é endereçada.

Como se desculpar por estar atrasado para o trabalho

Peça desculpas e esclareça o que você perdeu. Escreva uma nota explicativa. Se o seu chefe estiver ocupado durante a sua chegada, envie um pequeno e-mail ou deixe uma pequena nota na sua mesa. Indique sua hora de chegada e peça desculpas. Seja honesto ao explicar. Demasiadas desculpas precárias, mais frequentemente do que não, não são credíveis. Conte-nos o que aconteceu, peça desculpas e prometa que isso não acontecerá novamente. Não entre nos detalhes. Não dê mais informações do que o necessário.

De acordo com a lei, uma nota incorretamente executada sobre atrasos no trabalho deve ser aceita, mesmo que não atenda aos desejos dos oficiais de pessoal. Mas, na prática, tudo é um pouco diferente, portanto, antes de redigir um documento, é preciso consultar aqueles que já tiveram essa experiência. Real - que contém o motivo para escrever a nota (neste caso, estar atrasado). Também indica a data do incidente e o tempo que o funcionário perdeu. Explicativo - em que o funcionário apresenta argumentos que podem justificar ou pelo menos explicar o que aconteceu.

Eu estava atrasado para o trabalho por causa de um estilo de vida saudável! Eu fui trabalhar cedo, mas devido à minha falta de cigarros, eles me deram um pandeiro apertado. Fui ao centro médico, mas estava fechado. Então eu comprei uma garrafa de vodka e comecei a lavar a ferida. Portanto, cheira a álcool de mim, meu rosto está quebrado e fala pobre e coordenação deficiente de movimento são o resultado de uma concussão! Eu não bebo, honestamente. Quando acordei de manhã, ouvi uma música no rádio com as palavras: "Ai, sinos, sinos, do-doo, mas não vou trabalhar hoje".

2. Compreender a importância de estar atrasado

Você sentiu falta de algo muito importante? Se não, então, provavelmente, a melhor solução é não fazer barulho por estar um pouco atrasado.

"Se você está atrasado pela primeira vez em muito tempo, então você pode escrever uma carta de desculpas ou e-mail", diz Hafner. “Outra razão pela qual você pode escolher esta opção se o seu atraso atrasou grandes problemas para a empresa - por exemplo, a perda de um cliente importante.”

3. Peça desculpas

Ninguém vai se machucar se você se desculpar.

"Chegar atrasado ao trabalho é apenas parte da vida, por isso, pedir desculpas por isso é uma cortesia de sua parte", disse Hafner à Business Insider. "Somos todos humanos, o que significa que todos cometemos erros, portanto, assuma a responsabilidade por isso e siga em frente."

Se você realmente se arrepende de sua falha, peça desculpas pessoalmente e não por e-mail.

6. Seja honesto

Grande tentação de fingir um pedido de desculpas.

"Como regra de ouro, lembre-se de que você deve ser sempre honesto", disse Hafner ao Business Insider. “Honestidade é o que toda empresa espera de seus funcionários. Quando você mente, você destrói a confiança e isso vai aborrecer ainda mais o seu empregador ”.

Se você acha que o motivo de seu atraso é bastante fraco (retornar ao cervo desde o começo deste artigo) ou é inaceitável para o trabalho, então você deve geralmente se abster de pedir desculpas.

O que é atraso?

Um colega reclama para outro: ela estava apenas cinco minutos atrasada para o trabalho. O chefe repreendeu. É realmente tarde? Que besta esse chefe é.

Caros funcionários, você deve saber que atrasar-se é considerado ausente do horário de trabalho por um período de um minuto a quatro horas. E por uma violação de cinco minutos da disciplina do trabalho, o líder pode muito bem repreender.

Mais uma vez, o que está atrasado? Ausência de um minuto a quatro horas no local de trabalho. O que você precisa fazer se estiver atrasado para o trabalho é descrito no artigo: https://businessman.ru/new-opozdanie-na-rabotu-obyasnitelnaya-i-drugie-soputstvuyushhie-dokumenty.html.

O que fazer se você está atrasado

O que ameaça estar atrasado para o trabalho, vamos dizer abaixo. Por enquanto, vamos falar sobre o que fazer se o funcionário entender que ele não chegará ao local de trabalho a tempo.

Ligue para o seu supervisor. Peça desculpas e indique a razão de estar atrasado.

Se não houver maneira de ligar, envie-lhe uma mensagem SMS.

Notificar o chefe não funciona? Avise os colegas e peça para transferir para a cabeça.

Os trabalhadores estão atrasados ​​para o trabalho, o que irrita seu supervisor. Ele está zangado com os funcionários e até pensa em demiti-los. Você não pode ser tão negligente no trabalho, na verdade.

Caros líderes, esperem para pensar em demissão. Vamos lidar com as razões do atraso.

Eles são respeitosos e desrespeitosos. O que é o que? Sobre isso abaixo.

Boas razões

Uma funcionária se atrasou para o trabalho porque seu filho acordou com febre alta e teve que chamar um médico? Esta é uma boa razão, não grite com o subordinado e ameace a punição. Claro, ninguém vai gostar de atrasar ou sair para licença médica, mas eles não estão autorizados a demitir por isso nos termos do Código do Trabalho.

Outras boas razões incluem:

A morte de seu parente próximo.

Punição pelo primeiro atraso

Se o empregado é bom, ele executa suas tarefas com cuidado, e não há queixas sobre ele, então uma coisa - o único atraso pode ser perdoado. Normalmente os chefes fazem exatamente isso.

No caso em que o líder é muito rigoroso, ele pode se limitar a uma observação. E redigir um ato de se atrasar se o empregado foi atrasado por uma razão desculpável.

Como o ato é elaborado? Na presença de duas testemunhas que podem confirmar a violação da disciplina do trabalho. O documento é redigido pelo chefe, funcionários - as testemunhas só assinam.

Então o retardatário se familiariza com o Ato. E ele é dado uma cópia.

A cabeça coloca este ato no arquivo pessoal do retardatário.

Punição pelo segundo atraso

O caso anterior ensinou nada a um empregado? Ela estava atrasada para o trabalho novamente, um explicativo estava esperando por ela. By the way, e no primeiro atraso, o empregado deve escrever uma nota explicativa.

Se o motivo do atraso foi justificado em ambos os casos, deve ser documentado. O funcionário escreve uma nota explicativa em 48 horas e anexa os documentos necessários a ela.

Por exemplo, se um funcionário teve um acidente no caminho para o trabalho, é necessário um certificado da polícia de trânsito.

Em caso de doença da criança - licença por doença. E se os vizinhos forem inundados de cima, então um certificado do Departamento de Habitação.

Nada assim? E o segundo atraso foi devido ao fato de que o alarme não tocou no horário? Então as ações do líder podem ser as seguintes:

Elaboração de um ato, como no primeiro caso.

O ato é investido em um assunto privado.

Atraso regular

O que o Código do Trabalho diz sobre estar atrasado para o trabalho? Não existe tal coisa. Mas existe o conceito de violação da disciplina do trabalho.

Se um empregado se atrasar regularmente e não tiver uma boa razão, o chefe tem o direito de dispensar tal funcionário. E o que mais resta a ser feito se as repreensões não ajudarem e uma pessoa ignorar Atos em um assunto pessoal?

É claro que, se um funcionário se reprova, dizem que estou constantemente atrasado para o trabalho. Eu sei que isso é ruim. Desculpe, não vai acontecer novamente. Então você pode dar a última chance, especialmente quando o empregado é bom e desculpe a parte com ele. Mas se, após um curto período de tempo, os atrasos começarem a ocorrer, você terá que demitir um especialista.

É possível punir o rublo

Às vezes, os executivos aplicam multas por atraso. Ou seja, subtrair uma soma arrumada do salário oficial. E de acordo com a lei, isso é proibido, e o funcionário tem o direito de reclamar sobre seu chefe.

Mas os líderes agora se adaptaram para resolver essa questão. Punido com um prêmio. Não é um pagamento obrigatório, mas a critério das autoridades. Então o empregado sem escrúpulos perde seus rublos. Agora eles são privados de prêmios em 30% e depois em 50%. E especialmente os chefes duros deixam seus subordinados completamente sem pagamento adicional. Sente-se com um salário baixo, pare de chegar atrasado.

Demissão por estar atrasado

Se um empregado chegar ao trabalho mais tarde do que o esperado e não conseguir explicar claramente por que estava atrasado para o trabalho, então é hora de prepará-lo para a demissão.

Como isso pode ser feito?

Voltamos aos Atos de atraso. Chegou a hora de tirá-los do seu arquivo pessoal.

Com base nisso, o gerente chama o empregado e anuncia que ele foi demitido.

Uma entrada apropriada é feita na pasta de trabalho. E assim está escrito: demitido ao abrigo de um artigo do Código do Trabalho da Federação Russa. E o número do artigo é indicado.

Erros da cabeça na demissão

Mesmo que seu funcionário esteja atrasado para o trabalho por uma hora ou mais, você precisa saber se ele pode ou não ser demitido.

A expulsão não é realizada nos seguintes casos:

Anteriormente, duas violações foram cometidas, mas apenas uma foi documentada. O tribunal estará do lado do empregado, porque não há provas documentais de uma violação do horário de trabalho.

Mais cedo, duas violações foram cometidas, mas uma delas por um bom motivo. E isso está documentado.

A diferença entre o primeiro e o segundo atraso é de mais de um ano. Durante este período, a primeira violação é considerada anulada.

O empregado está atrasado dois dias seguidos por duas horas. O empregador resume esse tempo e considera isso como absenteísmo. Isso está errado. Absenteísmo é a ausência de mais de 4 horas no local de trabalho em um dia, sem aviso ou acordo com o líder.

Se o contrato de trabalho não indicar a hora em que o empregado deve estar no local de trabalho, ele não pode ser demitido com atraso. Por exemplo, um acordo verbal entre um funcionário e seu chefe de que eles devem chegar ao local de trabalho às 8 horas da manhã. Não há tempo no contrato. O empregado está sempre atrasado, mas você não pode demiti-lo.

Quinze minutos

Há um boato entre os trabalhadores de que atrasar-se por quinze minutos não é uma violação da disciplina do trabalho. Isto não é assim. Em algumas organizações, de fato, esse tempo existe e é prescrito no contrato de trabalho. Mas não há confirmação oficial de que tais atrasos sejam permissíveis no Código do Trabalho.

Vale a pena mostrar lealdade a um funcionário

O especialista se estabeleceu como um trabalhador inteligente. Ele executa bem suas tarefas, trabalha duro, encontra os funcionários e o gerente, se necessário. Por que não encontrá-lo, se por acaso a pessoa estivesse atrasada para o trabalho? Eu não avisei, mas o atraso foi bastante sério? Tudo pode acontecer, o telefone de uma pessoa está morto. Ele pede desculpas e garante que isso não acontecerá novamente.

Pela primeira vez, você pode perdoar. No segundo também. E no terceiro, se o empregado se permitir chegar atrasado, repreenda. Se você nem entender depois disso, então será despedido.

Como se atrasar

Imagine a situação: inverno, nevando. Há um enorme engarrafamento na estrada, no microônibus do povo, como arenques em um barril. Você não pode se mover, não apenas pegar o telefone e ligar para o líder, avisando-o de seu atraso.

Um empregado sujo vem trabalhar, corre para o escritório das autoridades com um pedido de desculpas. Mas ele está com raiva, como um cachorro, e não quer ouvir nada. Como ser

Tente negociar um trabalho. Trabalhe na hora do almoço ou demore à noite. Como regra, ao ouvir uma declaração de que um subordinado está pronto para sacrificar o tempo pessoal e expiar sua própria culpa, os líderes vão em frente e imediatamente ficam bons. Como, o processo de trabalho não é indiferente ao empregado.

Se o patrão for inflexível, ofereça-se para passar um fim de semana por horas.

Não ajuda? Então escreva uma nota explicativa, longe de onde ir.

O principal é não discutir com a liderança. O chefe está com raiva e sua insolência vai provocá-lo ainda mais. Pode vir a demissão.

Conclusão

Nós falamos sobre estar atrasado. Além disso, o artigo abordou os seguintes problemas:

Métodos de punição por estar atrasado.

O que acontece quando você está atrasado pela primeira vez?

O que espera o empregado após a segunda violação?

Quando eles podem demiti-lo e como?

Razões respeitosas e desrespeitosas pelo atraso.

É claro que ninguém está a salvo de problemas irritantes. Você pode ficar preso em um engarrafamento, dormir demais, quebrar um salto, finalmente. Mas esta deve ser a exceção e não a regra. E sistematicamente permitir-se atrasar para o trabalho não vale a pena. Não importa quão leal e compreensivo seja o chefe, mais cedo ou mais tarde ele estará cansado de tal arrogância de seu subordinado.

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